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北京“双沟通”机制力推建会入会



时间: 2020-04-20 14:23 来源: 工人日报  作者: 未知  点击: 

近日,一篇《北京“双沟通”机制力推建会入会》刊登在工人日报上。

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眼下,北京市朝阳区酒仙桥街道总工会的干部们正忙着走进辖区企业,协助疫情防控,了解企业在复工复产中遇到的困难并协调解决。同时,他们把这些工作内容同职工沟通会结合起来,现场宣讲工会服务,吸引职工入会。职工沟通会是北京工会近年来推行的一项重点工作,仅2019年,北京共召开了5817场职工沟通会,现场申请入会职工达3.73万人。


“这是‘双沟通’工作的一个缩影。”北京市总工会基层组织建设部工作人员介绍,北京市总从规范化基层组织建设入手,摸索出了一套职工沟通会、企业沟通会“双沟通”的模式,推动工会组建、发展会员。这项工作自2018年4月起在北京11个区120家街道乡镇总工会开展试点,同年10月在全市全面推开。目前,已形成常态化工作机制,全市各区总工会每月确定1天作为区级职工沟通日,各街道乡镇每周选点开展一次职工沟通会。


自2018年10月至2019年12月31日,推行“双沟通”以来,北京共召开6883场职工沟通会、6587场企业沟通会,两年增加工会组织近6000个,吸纳会员70多万人。


今天,我们就来聊一聊“双沟通”。



职工沟通会

职工沟通会是指广大工会工作人员主动深入社区、楼宇、园区、市场、工地等职工密集的区域,利用职工休息时间,摆摊设点,主动推介,向广大职工集中宣传工会组织的职能作用和会员服务,听取职工及会员的意见建议,了解基层工会作用发挥情况,现场吸纳包括零散就业人员、农民工、小微企业职工在内的广大职工加入工会组织的有效沟通机制。


职工沟通会的对象

广大职工及工会会员


职工沟通会的形式

对未入会职工的个别沟通;

对同一企业内未入会职工的集体沟通;

同区域未入会职工的集体宣讲;

借助相关活动进行宣传宣讲。


职工沟通会的内容

(一)工会组织介绍;

(二)工会会员的权利和义务;

(三)职工加入工会组织,可享受工会提供的普惠制服务;

包括市总工会开展的技能助推、法律服务、文体推介、医疗互助、健康促进、职业健康、意外保障、心理关爱、困难帮扶、母婴关怀等十大品牌服务项目。

(四)工会为职工提供志愿服务,倡导职工间形成互助关系;

(五)职工加入工会组织,可享受属地工会提供的特色会员服务;

(六)职工想参与企业管理,工会通过职代会帮职工实现;

(七)职工想和老板谈工资福利,工会代表职工进行集体协商;

(八)职工子女暑期无人看管时,工会提供子女托管服务,解决职工后顾之忧;

(九)职工因再就业问题发愁时,工会推荐合适的岗位;

(十)职工创业遇资金困难时,工会提供“贴息”小额贷款;

(十一)职工工作出色,工会可以推荐参加各项先进评选;

(十二)倾听职工诉求,及时协助解决职工最关心问题。



企业沟通会

企业沟通会是指广大工会工作人员通过个别沟通、群体沟通等多种形式,向企业负责人等宣传工会组织在促进企业发展、维护职工权益方面的作用,了解企业实际需求,掌握基层工会作用发挥情况,听取意见建议,争取企业行政支持建会、提升基层工会运转活力的有效沟通机制。


企业沟通会的对象

企业负责人、企业部门负责人等相关人员


企业沟通会的形式

  • 个别沟通

  对企业负责人采取“面对面”、“一对一”的沟通形式。


  • 群体沟通

  对已建会企业的集体沟通;

  对未建会企业的集体宣讲;

  对已建会和未建会企业的混合沟通;

  借助街道(乡镇)、商会、协会、工联商等组织开展的各类会议、活动等对企业负责人进行宣传宣讲。


企业沟通会的内容

(一)工会组织介绍;

(二)工会主动作为,通过职代会为企业建言献策,促进企业发展;

(三)工会主动作为,帮助企业构建和谐劳动关系;

(四)工会主动作为,通过多种形式的活动,推进形成企业文化,增强企业凝聚力、向心力;

(五)工会主动作为,为企业建立职工创新工作室提供支持,提升企业创新能力;

(六)工会主动作为,通过技术培训、技能大赛、工匠评选,提升职工的业务水平,促进企业技能精神的形成;

(七)工会主动作为,搭建企业间互通有无、扩大交流的平台;

(八)工会主动作为,推荐企业、班组、企业主参与评选劳动关系和谐企业、工人先锋号、劳动模范等;

(九)企业可以作为工会会员服务合作单位,为职工服务的同时为企业创造效益;

(十)工会主动作为,为小微企业提供“贴息”小额贷款;

(十一)工会主动作为,为企业工会免费提供会议及展览场地服务;

(十二)工会主动作为,为企业内部规章制度做“法律体检”,健全企业管理制度;

(十三)企业缴纳工会经费可税前列支;

(十四)工会主动作为,为企业职工提供教育培训和技能提升资金资助,助力企业发展;

(十五)工会主动作为,为企业职工提供文体活动,丰富业余生活;

(十六)工会主动作为,为遭受病痛折磨的企业职工提供医疗费用“二次报销”等医疗互助项目和应急救助,为企业分忧解难;

(十七)工会主动作为,积极推动和促进企业职工健康活动,提升企业职工身体素质;

(十八)工会主动作为,为企业职工提供职业康复服务,关爱企业职工身体健康;

(十九)工会主动作为,为发生意外的企业职工或家庭提供意外保障服务,为企业分忧解难;

(二十)工会主动作为,为企业职工提供心理关爱,有效缓解工作压力,提高工作效率;

(二十一)工会主动作为,为企业职工提供志愿服务,加强职工之间的联系,让职工安心工作;

(二十二)工会主动作为,为企业困难职工提供困难帮扶、医疗救助等,解除职工的后顾之忧,为企业分忧解难;

(二十三)工会主动作为,为企业职工提供暑期子女托管服务,让职工安心工作;

(二十四)工会主动作为,为持有服务卡的企业职工提供普惠制服务和属地特色会员服务,助力企业发展;

(二十五)工会主动作为,推荐优秀企业职工参加各项先进评选,助力企业发展;

(二十六)工会经费的缴纳;

根据《中华人民共和国工会法》和《北京市实施

(二十七)工会经费的使用。



沟通流程

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